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“无论是什么情况，作为一个正规的产品，在市场销售应该要对消费者负责，特别是安全隐患问题不能含糊。”中国家电协会副秘书长张剑锋对记者分析，产品召回制度本身是好的，但从企业本身来讲，也会增加成本，所以企业一定要高度重视产品质量，尽可能不要出现批次性的产品质量问题，尤其对于松下电器这样的国际化品牌，质量问题带来的影响肯定是不好的。

吴胜波说，现在美国总部对艾小明总裁这边有几点要求，“在诚信方面、环保方面、产品质量和产品安全方面，要求必须遵循惠而浦全球的标准，其他则充分授权本地管理层，放权经营。“六谈惠而浦品牌定位吴胜波说，目前惠而浦中国旗下有四个品牌，存在两个问题：第一，四个品牌没有形成品牌差异化，有内耗嫌疑；第二，四个品牌都没有突出的品牌个性。吴胜波说，刚来中国的时候他问大家一个问题，“说到惠而浦，你的第一反应是什么？”当时没有一个人能说得出来。他认为，这说明惠而浦定位不清晰，而清晰的品牌定位是品牌建设的第一步。

使用场景助产品落地业内人士向本报记者指出，当前新能源车企业普遍存在生产规模小、销售能力差、没有全国性销售网络等发展瓶颈，难以规模化发展。作为国内新能源汽车的玩家之一，五龙电动车目前的状况颇具代表性。根据2017年年报显示，公司总营业收入为15.21亿元，同比增长235.12%，净利润为-5.55亿元，同比下降143.19%。

那这回的《意见》影响了哪些人群的流动？逐条分析，“全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制”主要是针对农民群体，意味着他们将从之前的自由进县城，转变为可以自由到部分地级市落户。“全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件”，说的是一些重点人群，比如大专本科毕业生，通过升学、就业能够顺利迁入到中西部地区省会城市，或是一些地区的省内排行第二、第三的重点城市。

4月20日，中央正式公布对《河北雄安新区规划纲要》的批复，明确高起点规划、高标准建设雄安新区。怎么高起点规划？如何高标准建设？去年，北京选派到雄安挂职任职的23名干部，已经在雄安发挥着各自重要的作用。据了解，23名干部中，1名任职，22名挂职。海淀区政协主席傅首清，任职雄安新区管委副主任；其余22名挂职干部，分别来自于北京市发改委、市教委、市科委、市商务委、市住建委、市金融局，以及区县等不同部门，现在雄安改革发展局、规划建设局、公共服务局等不同部门，进行为期一年的挂职。市发改委高技术处正处级调研员金军，就是其中的一名挂职干部。今年1月19日前往雄安“报到”后，金军已经在雄安度过了三个月的挂职期。日前，北京青年报记者采访到他，“揭开”雄安挂职干部的日常。

值得关注的是，不仅增持热度不高，“爽约”增持的公司也在年内出现。据不完全统计，截至6月21日，年内已有近20家公司公告终止增持计划。南京新百（600682.SH）6月21日公告称，因流动性紧张、资产被冻结等原因，截至目前公司控股股东、实控人未能筹集到增持资金，故决定终止增持计划。出现类似公告宣布终止增持计划实施的还有中信国安（000839.SZ）、茂硕电源（002660.SZ）等公司。