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更让徐洁焦虑的是,迄今为止,她还不知道自己在小米的“职级”。从2018年上半年起,小米陆续传出试点为员工制定职级。据36氪今年2月的报道,小米的管理层级分为专员-经理-总监-副总裁及以上几个级别,与之相匹配的员工职级大体为13—23级,专员的级别是13级左右,经理为16—17级左右,总监在19—20级左右,部门副总裁为22级,集团副总裁是23级。但直到今天,仍有不少员工反应,并不知道自己的职级、对应薪酬以及晋升方式。

汇丰:维持华润置地(01109)目标价40.6港元 重申“买入”评级汇丰发表报告指出,华润置地(01109)2019年上半年已达全年销售目标48%,有望公司可达成2420亿人民币的全年销售目标。该行表示,尽管内地融资市场流动性收紧,但公司有资金准入优势及有能力保证低资金成本,相信政策对公司影响有限。基于维持预估资产净值每股50.80元,予20%折让不变,维持对该股目标价40.6港元,重申“买入”投资评级。另外,公司有丰富土地储备,有助维持长期盈利。

从微观数据看,3月钢材、水泥生产同比大幅上升,挖掘机等工程机械产销及开工小时大幅回升,均佐证经济短期见底企稳。今年一季度经济企稳主要源于:1)前期宽货币、宽信用政策逐步见效,积极的财政政策尤其是基建加大力度开始见效,但由于不是大水漫灌,属温和回升;2)总书记民营经济座谈会讲话、两会公布减税计划及务实的政策纠偏、科创板注册制改革等提振民营经济信心,纠正了去年“离场论”“消灭私有制”“洗洗睡”一些错误言论及相关做法;3)从经济周期运行看,主动去库存渐入尾声,转入被动去库存的周期复苏早期。

“最直接的,你看小米有哪个App做得特别火吗?”他自问自答,“没有”。在张可成过去的工作经历中,通常一名产品经理会搭配三、四名研发人员,每星期上线一个产品,如果验证数据不行,两个星期后即可调整产品;他到小米后发现,部分业务两名产品经理才对应一名研发人员,上线产品时又要反复论证可行性,导致推出新产品的时长可能拖延至一个月。

到了2018年第三季度,我国居民存款余额是700518亿元,同比增速9%,前三季度新增了56449,同比多增加了11641亿元。非金融企业存款增速是4.9%,新增6025亿,同比负增长了14297亿元。从2017年开始我国居民存款增速下降开始见底,2018年缓慢回升,2019年高速增长,从时间点上看,这个原因不难探明。

多位员工表示,小米的薪水不仅低于互联网大厂,甚至也低于OPPO、vivo等手机厂商,大约为后两者的50%到80%。“福利更是几乎空白,”一位员工抱怨说,“上市后要节省成本,下午茶取消了,端午节没有任何表示,小米9周年每人发了一瓶米酒。”在去年9月的组织架构调整后,MIUI部门有部分员工离职,一些人跳槽到今日头条、美团、OPPO等企业,“薪水至少涨了50%”。有两位小米员工进一步强调,“几乎以前认识的‘技术大牛’都走了。”

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