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更让徐洁焦虑的是，迄今为止，她还不知道自己在小米的“职级”。从2018年上半年起，小米陆续传出试点为员工制定职级。据36氪今年2月的报道，小米的管理层级分为专员-经理-总监-副总裁及以上几个级别，与之相匹配的员工职级大体为13—23级，专员的级别是13级左右，经理为16—17级左右，总监在19—20级左右，部门副总裁为22级，集团副总裁是23级。但直到今天，仍有不少员工反应，并不知道自己的职级、对应薪酬以及晋升方式。
汇丰：维持华润置地（01109）目标价40.6港元 重申“买入”评级汇丰发表报告指出，华润置地（01109）2019年上半年已达全年销售目标48%，有望公司可达成2420亿人民币的全年销售目标。该行表示，尽管内地融资市场流动性收紧，但公司有资金准入优势及有能力保证低资金成本，相信政策对公司影响有限。基于维持预估资产净值每股50.80元，予20%折让不变，维持对该股目标价40.6港元，重申“买入”投资评级。另外，公司有丰富土地储备，有助维持长期盈利。
从微观数据看，3月钢材、水泥生产同比大幅上升，挖掘机等工程机械产销及开工小时大幅回升，均佐证经济短期见底企稳。今年一季度经济企稳主要源于：1）前期宽货币、宽信用政策逐步见效，积极的财政政策尤其是基建加大力度开始见效，但由于不是大水漫灌，属温和回升；2）总书记民营经济座谈会讲话、两会公布减税计划及务实的政策纠偏、科创板注册制改革等提振民营经济信心，纠正了去年“离场论”“消灭私有制”“洗洗睡”一些错误言论及相关做法；3）从经济周期运行看，主动去库存渐入尾声，转入被动去库存的周期复苏早期。
“最直接的，你看小米有哪个App做得特别火吗？”他自问自答，“没有”。在张可成过去的工作经历中，通常一名产品经理会搭配三、四名研发人员，每星期上线一个产品，如果验证数据不行，两个星期后即可调整产品；他到小米后发现，部分业务两名产品经理才对应一名研发人员，上线产品时又要反复论证可行性，导致推出新产品的时长可能拖延至一个月。
到了2018年第三季度，我国居民存款余额是700518亿元，同比增速9%，前三季度新增了56449，同比多增加了11641亿元。非金融企业存款增速是4.9%，新增6025亿，同比负增长了14297亿元。从2017年开始我国居民存款增速下降开始见底，2018年缓慢回升，2019年高速增长，从时间点上看，这个原因不难探明。
多位员工表示，小米的薪水不仅低于互联网大厂，甚至也低于OPPO、vivo等手机厂商，大约为后两者的50%到80%。“福利更是几乎空白，”一位员工抱怨说，“上市后要节省成本，下午茶取消了，端午节没有任何表示，小米9周年每人发了一瓶米酒。”在去年9月的组织架构调整后，MIUI部门有部分员工离职，一些人跳槽到今日头条、美团、OPPO等企业，“薪水至少涨了50%”。有两位小米员工进一步强调，“几乎以前认识的‘技术大牛’都走了。”
